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• 管理员 | 会计 2021-06-25 08:51:08

  按照《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建[2006]317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括11项:
  1、上岗和转岗培训；
  2、各类岗位适应性培训；
  3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
  4、专业技术人员继续教育；
  5、特种作业人员培训；
  6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
  7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
  8、购置教学设备与设施；
  9、职工岗位自学成才奖励费用；
  10、职工教育培训管理费用；
  11、有关职工教育的其他开支。
  对于“因培训产生的差旅费”，并不明文包括在上述范围中；当然，有人会说可以列入第11项的“其他开支”。所以，“因培训产生的差旅费”，是否可以列入职工教育费，实务中是有争议的。
  由于职工教育经费税前扣除是有比例限制的，而差旅费税前扣除是没有比例限制的，因此建议企业直接在差旅费中进行会计核算和税前扣除，没有必要去产生争议。
  
  问题2：同一控制下吸收合并，控股合并，被合并方会计如何做账？
  解答：
  控股合并，无论是同一控制下，还是非同一控制下，被合并方企业主体依然保留，只是控股股东发生变化，因此被合并方除变更股东外，不需要额外进行会计处理。
  对于吸收合并，也不需要分是否同一控制下，最终被吸收合并的企业主体最终会注销。在注销所有的资产与负债、所有者权益全部对冲即可。
  借：负债
  所有者权益
  贷：资产

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